Y a-t-il un plan social déguisé au CESR(*) 66 ?

Démissions en série, maladies, pressions pouvant aller jusqu’au harcèlement et licenciements violents on été constatés au cours de ces 24 derniers mois, touchant les sites de Lunel, Narbonne et Rivesaltes. Plus d’un employé sur trois impacté au CESR 66 !

Une aggravation très forte des pressions au cours de ces dernières semaines a mis à mal la part l’esprit d’entreprise qui restait encore chez les employés. La peur d’être soumis à la sanction pour la moindre erreur, immédiatement interprétée en faute, le recul de toute solidarité, voilà l’état d’esprit qui règne aujourd’hui dans cette entreprise. Les manques structurels, eux, se ressentent jusque dans les témoignages de stagiaires : manque de moyens humains, techniques, supports et documents pédagogiques inadaptés, locaux dégradés et manque de places sont les retours faits trop souvent par les apprenants sur de nombreuses formations.

Ce mardi matin 7 juillet à 8 h, un appel était lancé aux employés et stagiaires, repris par les syndicats Solidaires et CGT, pour se réunir et affirmer le soutien à tous les employés qui se sentent mis en difficulté par les menaces hiérarchiques, pour un accueil décent des stagiaires, pour que cette société retrouve un peu d’humanité.

* CESR. Centre Éducation Sécurité Routière. Société de statut privé. Plusieurs dizaines de salariés.